Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Forschung in dem Cluster »Arbeits- und Organisationspsychologie« umfasst verschiedene Aspekte der sich zum Teil rasch wandelnden Arbeits- und Organisationswelt im digitalen Zeitalter.

Darunter fallen Themen wie Diversity Management, berufliche Kompetenzen und deren Erfassung durch psychometrische (Online-) Verfahren, Belastungs- und Beanspruchungsfolgen durch virtuelle Formen der Arbeit sowie die adäquate Entwicklung und Wirkung von Führungsverhalten.

Durch die Anwendung psychologischer und/oder sozialwissenschaftlicher Ansätze und Methoden sollen neue Erkenntnissen für eine zukunftsfähige Arbeits- und Organisationsgestaltung in der Praxis gewonnen und dem Transferkontext der Fachhochschule entsprochen werden.